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泛普召唤精英之培训篇:高科技历练入职新人

  前言:企业入职培训虽然不比新生军训严格,但它是公司对新员工的一次企业文化洗礼,也是新员工理解和认同公司产品、技术、工作方法等最直接的途径。与那些态度开明、视野宽广的新型高科技企业一样,泛普非常重视企业的人才培养,会在新人入职培训上特别用心。
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  最近,为了让一批新同事尽快融入泛普的大家庭,各部门精心准备了“六堂课”“五大考”,务求让每个新同事都能在欢笑中领略泛普的特色文化和价值。

  作为一家行业领先的高新技术企业,泛普的入职培训,全程都有着很强的科技感。培训开始前,新同事们早早赶到大会议室落座。

  ▲ 第一堂课由行政部主导,培训企业出勤、请假、福利等制度与平时团体的活动。通过86寸的纳米触控黑板,“新兵”们看着一段段泛普的成长视频,都感慨算是来对地方了。当行政经理介绍到节日福利时,女同事顿时开心了起来,原来公司在妇女节和儿童节,都会给女同事们放半天的假,还会送上小礼物。

  ▲ 市场部的课堂,是唯一能走出会议室的培训。产品培训师高密度讲解二十分钟的知识点之后,便带着新同事缓缓地从一楼走到三楼,逐一体验公司的各款产品,直观感受刚才所讲授的内容。无论是160寸的超大触控屏,还是“魔镜”、纳米触控黑板和纳米触控茶几,当培训的同事演示到精彩的功能时,都会有女同事睁大眼睛,捂住嘴说:“哇,太厉害了!”

  ▲ 技术部的培训是最踏实、节奏最稳的一课。通过泛普纳米触控黑板的互动,“新兵”们仔细了解了从纳米触控膜到纳米触控黑板的技术原理,更对公司产品的技术特点、高科技含量、知识产权价值、公司研发实力等方面都有了一个比较深刻的认识。

  ▲ 财务部的培训则是最实用的一课,大家听课的兴致都很高,毕竟涉及到开票和报销,没人会和钱过不去。而财务经理采用黑板互动大屏带来风趣而生动的授课,让原本枯燥的费用报销过程,在结合各部门案例后变得直观起来,也让我们真正掌握了规则和要求。

  ▲ 第二次培训一开始,我们终于见到了公司创始人Jason。作为科技部“创新人才推进计划”的“科技创新创业人才”,Jason不打官腔也没有任何架子。身为技术大牛的他十分健谈,为新同事介绍了企业的成长历程和企业文化。他语言风趣、例子生动,让新同事对泛普的企业文化有许多共鸣,也让他们感受到这个大家庭的亲和与温暖。

  ▲ 培训负责收尾的是法务部,涉及到法律的内容多少会有些枯燥,但法务部的老师用亲切的笑容以及黑板互动的方式,让合同、协议、赔偿等知识点变得活泼起来。大家都回答的很积极,边提问边笑,整个培训都洋溢着欢乐的氛围。

  除了介绍企业历程的部分,其它五次培训都需要做试卷,考不到90分,下次培训还得和“学弟学妹”们一起参加。这让每个参加培训的人,全程注意力都十分集中,认真对待下来,大家都收获了不少。

  泛普自2009年成立至今,公司每年都会增加一些的新面孔,也会有部分的同事选择告别,去寻找自己的天空。但只要加入过泛普,就一定能够感受到这个大家庭温暖与同事间的和谐。在来泛普之前,每个人都是天南海北的游子,入职之后,我们都是崇尚“勤、谦、善”的泛普人,在勤劳、协作、担当和分享的泛普精神中共同开拓美好的前景。





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